Interessante uitdagingen in de wereld van het Vastgoed

Welke uitdagingen liggen er, na Corona, in de kantorenmarkt. Welk effect gaat van het thuiswerken uit nu we langzaam aan gewend raken om ook vanuit huis te werken. Wat is de rol van het traditionele kantoor? Welke effect heeft de 1,5 metereconomie van morgen als in een gemiddeld kantoor misschien wel de helft van de werkplekken voorlopig niet bruikbaar zijn? Zullen ondernemers niet steeds meer neigen naar flexibele kantoorruimte met huurcontracten met ruimere opzeggingsmogelijkheden? Wordt het snel op- en af kunnen schalen niet steeds belangrijker. En wat betekent de doorbraak van Zoom en Teams voor nieuwe investeringen in vastgoed? Is het nog wel nodig hele grote en dure kantoren te bouwen. Misschien is een aantal flexplekken op een goed bereikbare locatie en een ruimte om klanten te ontvangen al meer dan voldoende.

Welke impact heeft de Coronacrisis op de huisvesting en verzorging van ouderen? In de komende tien jaar zijn er tienduizenden extra bedden nodig in de langdurige zorg. Maar welke concepten zijn betaalbaar en toekomstbestendig? En wat met betrekking tot de indeling van die instellingen om groepen goed van elkaar te kunnen scheiden?

Is slimme, efficiënte grootschaligheid een oplossing? Of willen we juist blijvend van die grootschaligheid af. De toenemende vergrijzing laat zich niet stoppen. Wat willen zorgaanbieders en beleggers?

Spanningsveld

In dit spanningsveld moeten vastgoedspecialisten belangrijke knopen doorhakken. Een enorme uitdaging! Daarom is alles wat met vastgoed te maken heeft de komende jaren een uitdaging voor creatieve specialisten. Soms zullen zij projectmatig worden ingezet maar nog vaker zullen zij bestaande teams gaan versterken.

Een volgende carrièrestap

Denk je in de komende jaren een belangrijke bijdrage te kunnen leveren om deze uitdagingen bij de kop te pakken? Ben je toe aan een volgende stap? Neem dan contact op met één van onze vestigingen. Dan gaan wij samen kijken welke mogelijkheden er zijn die naadloos aansluiten op jouw persoonlijke wensen en eisen. Is één van de vacatures je op het lijf geschreven? Stuur ons dan jouw uitgebreide C.V. en motivatie en wij nemen contact met je op. Kijk ook eens, onderstaand, naar  onze vacatures in het Vastgoed en de Projectontwikkeling.

Bij Centerpoint is die baan er voor je of we gaan samen op pad om jouw ideale baan te vinden.

Hoofdpijn voor Hugo

6 september 2022 – Nederland heeft 900.000 woningen nodig tot en met 2030. Maar er gaat van alles mis. Wat is er aan de hand? Bij het woningbouwbeleid van de kabinetten Rutte ging veel mis. Daarom zijn er gewoon te weinig huizen gebouwd in de afgelopen 15 jaar. Om de enorme achterstand in te halen
Bekijk vacature

Behandeling bouwaanvragen gestopt

2 september 2022 – Gemeenten stoppen met het behandelen van bouwplannen tot de Omgevingswet is ingevoerd omdat bijvoorbeeld procedures niet tijdig kunnen worden afgerond. Zodra een bouwaanvraag leidt tot het wijzigen van het omgevingsplan blijft die liggen tot de nieuwe wetgeving ingaat. Een aantal gemeenten hebben een bestemmingsplanstop ingelast. Andere gemeenten zijn daar op 1
Bekijk vacature

Senior professional gaat ons verlaten!!!

28 augustus 2022 –  Na 43 jaar bouwen vertelt Rob van der Pol, werkvoorbereider bij Centerpoint én gepensioneerde-in-spe, over zijn levenslange carrière in de bouw. Hij is de eerste Senior Professional in (vaste) dienst van Centerpoint, die binnenkort met pensioen gaat. Rob herinnert zijn eerste werkdag nog als de dag van gisteren. “Oeps, zit ik
Bekijk vacature

Infraprojecten naar voren schuiven

2 september 2022 – Provincies proberen grote infraprojecten die door Den Haag naar achteren zijn geschoven vanwege de stikstofcrisis weer vooraan in de rij te krijgen. Met eigen stikstofdeskundigen bijvoorbeeld, die de verplichte stikstofonderzoeken kunnen uitvoeren. De ene provincie heeft opvallend meer van zulke experts in huis dan de andere, maar de minister hapt nog
Bekijk vacature

Uitgestelde projecten nemen toe.

26 juli 2022 – Het aantal uitgestelde projecten is in juni sterk toegenomen. De ordeportefeuilles in de bouw blijven goed gevuld. Het aantal uitgestelde projecten steeg daarentegen wel in de maand juni. Het aantal geannuleerde projecten bleef redelijk stabiel. Dat blijkt uit het BouwMonitor-onderzoek van juni. In juni is 15 procent uitgesteld. De afgelopen maanden
Bekijk vacature

Ziekteverzuim

25 juli 2022 – Niet iedereen in de bouw haalt de eindstreep gezond en veilig. Vooral de blootstelling aan gevaarlijke stoffen is “een sluipmoordenaar”. Het gaat dan bijvoorbeeld om kwartsstof, dieselrook, lasrook of isocyanaten (zit in spuitverf). Ook de blootstelling aan stof komt veel voor. Medewerkers die hier vaak mee in aanraking komen melden grofweg
Bekijk vacature

Iconisch

21 juli 2022 –  De gemeente Amsterdam wilde méér dan een simpel appartementengebouw.  VORM en co-ontwikkelaar Besix Red bundelden de krachten. De bouwcombinatie startte de operatie met het slaan van een dubbele damwand in de bodem van het IJmeer. Eentje voor de bouwput en eentje voor de parkeergarage. Die laatste is inmiddels verdwenen onder het
Bekijk vacature

Mannenbolwerk

3 juni 2022 – De Nederlandse bouw staat bekend als een traditioneel mannenbolwerk. Maar hoe denken ze daar in de bouw zelf over? Hoe belangrijk is diversiteit en wat doen ze eraan? Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat er in de bouwnijverheid 44.000 vrouwen werken, tegenover 298.000 mannen. Bijna 13
Bekijk vacature

Vrouwen in de bouw onmisbaar

20 mei 2022 – Het is je vast niet ontgaan: er is dit jaar extra aandacht voor vrouwen in de bouw. Bouwend Nederland trapte af met de minicampagne #bouwvrouwen, met in het kielzog de nieuwe tv-serie Vrouwen die bouwen. Eind augustus beginnen alweer de verkiezingen rondom de Bouwvrouw van het jaar met als kers op de taart de Top 50 Bouwvrouwen.
Bekijk vacature

Een CV of toch liever competenties!

8 april 2022 – Maxime Verhagen vatte het in de Competentiecatalogus van Bouwend Nederland treffend samen: “Als werkgever in de bouw zou je je medewerkers niet alleen moeten beoordelen op technische kennis en vaardigheden, maar ook naar andere talenten moeten kijken en nagaan hoe je die het beste kunt benutten. Daar ligt de grote uitdaging
Bekijk vacature

0 replies on “Vacatures Vastgoed”